{"id":1169,"date":"2026-05-22T08:09:58","date_gmt":"2026-05-22T08:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dart-identiteit.nl\/blog\/?page_id=1169"},"modified":"2026-10-02T11:12:57","modified_gmt":"2026-10-02T11:12:57","slug":"theorie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dart-doorstart.nl\/?page_id=1169","title":{"rendered":"Methode Draagbalans\u00ae"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Persoonlijk leiderschap begint met DART Doorstart<\/h2>\n\n\n\n

Persoonlijk leiderschap gaat over jezelf kunnen sturen vanuit helderheid over wie je bent. Het vraagt dat je begrijpt wat je drijft, wat je remt en wat je nodig hebt om passende keuzes te maken. Zonder oprecht persoonlijk leiderschap word je grotendeels geleid door de waan van de dag. Met tot gevolg dat je niet op de juiste plek in je carri\u00e8re zit. <\/p>\n\n\n\n

Wie ben jij, voor jezelf?<\/h2>\n\n\n\n

Bij onze gesprekken toets ik alles wat je zegt aan een theoretisch kader, genaamd de Draagbalans\u00ae<\/a>. De gesprekken hebben een volledig vrije vorm \u2013 je mag vertellen wat je wil, zolang het over jou gaat. Vervolgens is het mijn taak om daar chocola van te maken. Het eindresultaat is dat je op 2 manieren een interne foto van jezelf krijgt. Die foto\u2019s geven antwoord op de vragen \u201cwie ben jij voor jezelf als persoon?\u201d en \u201cWie ben jij voor jezelf als collega?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De methodiek staat verder uitgewerkt op een aparte website, Draagbalans.nl<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Je oude loopbaan leek logisch. Je nieuwe moet passen bij wie jij bent, voor jezelf. De Draagbalans\u00ae<\/a> helpt je dat zichtbaar te maken.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n